Как определяется личность человека при приеме на работу?

Психологические тесты содержат стандартизированные вопросы и предлагаемые для решения проблемы, которые помогают в оценке определенных особенностей человека. Как правило, тесты оценивают знания, навыки, способности, отношения, интересы и типы индивидуальности. Они обычно легко применяются, содержат несложные (с математической или научной точки зрения) вопросы, и часто позволяют оценить сразу несколько особенностей за счет всего лишь одного теста. Много компаний и веб-сайтов предлагают проходить тестирование онлайн, через свои веб-сайты, так легче человеку подать заявку на трудоустройство.

Также при тестировании может присутствовать такой тип тестов, как личностные тесты.

Личностные тесты оценивают врожденные склонности и типологию поведения человека тем или иным способом в различных ситуациях. Некоторые выявляемые таким образом типы индивидуальности могут предсказать определенные типы поведения, которые могут оказаться важными для некоторых организаций. Эти тесты могут обеспечить информацией о единственной черте или всех проявлениях индивидуальности. Кроме того, личностные тесты могут оценить такие показатели экстравертивности (способности к коммуникации), как эмоциональную стабильность, открытость и добросовестность. Понимание типов индивидуальности может быть ценным в определении соответствующих кандидатов на определенные рабочие места. Например, в положении, которое требует продаж и постоянной коммуникации с людьми, находя кого-то, кто склонен к экстравертивности, может оказаться наиболее эффективно для целей организации. Так же эти показатели важны для менеджеров, продавцов, работающих в такой коммуникативной сфере, как продажи, маркетинг, связи с общественностью.

Как с помощью психологических тестов проверяют эмоциональный интеллект и умственные способности?

Эмоциональный интеллект, например, с точки зрения психолога Спектора П.Е. — способность чувствовать, управлять и оценивать свои эмоции. Этот тип разведки позволяет оценить уже не индивидуальность человека, не его познавательные способности, а развитое эмоциональное состояние. Теоретически, эмоциональный интеллект позволяет выявить определенные социальные навыки и может влиять на то, как люди взаимодействуют с окружающими. Для организаций такой тип человека больше подходит на контролирующие или организаторские должности (управленческий персонал). Кроме того, люди с высоким эмоциональным интеллектом компетентны в социальных или эмоциональных конфликтах, они хорошо выражают свои чувства, и действуют решительно. Также данный тип тестирования позволяет оценивать задатки лидерства у человека.

Тест целостности

Также некоторые компании проводят так называемые тест целостности, которые идентифицируют уровни целостности. Этот тест оценивает определяет количество типов поведения. В организационном урегулировании это может показать, какие сотрудники будут нечестны или скрытны на рабочем месте. Теоретически, тест может предсказать обман, саботаж, воровство и неэтичное поведение. Исследование предполагает, что тесты целостности могут предсказать такое поведение и качество выполнения.

Психологическое тестирование на предварительную занятость

Психологические тесты не только используются для интервью для отбора сотрудников. Они могут использоваться во время занятости в качестве осуществления контроля уже работающих сотрудников в качестве оценки качества выполнения ими работы. Личностные тесты, особенно MBTI широко используются и в выборе сотрудника, и в развитии сотрудника и его продвижении. Эмоциональные проверки умственных способностей обычно используются на предварительных этапах трудоустройства, хотя может также использоваться в некоторых тестированиях уже работающих сотрудников. Тест целостности чаще всего используют в оценке потенциального работника при принятии на работу и реже для уже работающего управленческого персонала изщ этических соображений. Организации надеются, когда они будут использовать психологические тесты для отбора сотрудников, они выберут более соответствующих претендентов. Выбор лучших кандидатов на рабочие места, в конечном счете, приводит к более высокому уровню квалификации персонала. Хотя, безусловно, нет никаких гарантий этого.

Законность и проблемы надежности психологического тестирования

Хорошие результаты тестирования могут дать определенную гарантию качества выполнения работы соискателями, но все же оцениваемые показатели не обещают точного попадания в цель. Иногда в таких тестах специально вводятся многократное повторение одних и тех же вопросов, что увеличивает надежность тестирования, поскольку позволяют оценить внимательность тестируемого или учесть намеренное искажение им информации при решении определенного пункта.

Относительно эмоциональной проверки умственных способностей некоторые исследователи предположили, что этот тест измеряет такие укоренившиеся черты личности, как познавательная способность и аспекты индивидуальности. Законность конструкции теста продолжает оспариваться, и дополнительное исследование необходимо для утверждения наиболее полного варианта. С тестами целостности трудно определить, насколько надежен тест при предсказании вероятности кражи на рабочем месте. Иногда организация даже не подозревает, что в ее структуре есть такие нечестные сотрудники, даже несмотря на наличие тестирования.

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс (MBTI) — один из самых популярных личностных тестов. Восемьдесят девять компаний из компаний, входящих в сотню рейтинга Fortune, используют этот тест для отбора сотрудников, а также чтобы помочь сотрудникам в самоидентификации или налаживания контакта с коллегами. Но многие авторитетные научные сообщества не дают этому виду тестов хорошей оценки. Например, американский Комитет Национальной академии наук рассмотрел данные от MBTI и пришел к заключению, что данный тест «не продемонстрировал соответствующую законность, и нет достаточных оснований полагать, что исследование при составлении данного теста было проведено должным образом, чтобы оправдать использование тестирования MBTI в карьерных программах». Хотя, конечно, многие компании используют данные тесты, несмотря на его негативные оценки.

Этические проблемы в психологическом тестировании

Некоторые популярные возражения на этику в психологическом тестировании включают их способность вторгнуться в частную жизнь, неспособность организаций соблюдать конфиденциальность и коммуникацию результатов испытаний. Кроме того, многие утверждают, что тесты несоответствующие и часто неправильно составлены.

Когда исследование проводится надлежащим образом, психологическое тестирование на рабочем месте может помочь организациям в создании суждений по возможным сотрудникам, и для успешного выявление нечестных действующих сотрудников. Большой процент компаний применяет тесты для отбора сотрудников, оценки уже работающих и их продвижения, даже при том, что много экспертов подвергают сомнению надежность и законность таких тестов.