О чем нужно подумать перед увольнением с работы?

Рано или поздно настает момент, когда мы чувствуем, что устали, когда беззаботность и несколько свободных дней кажутся непостижимым раем. Тем не менее оправдания «я устал работать!» или «это так трудно!» — не слишком твердые основания для увольнения. Найдите хотя бы две конкретные причины вашего желания, возможно, вам необходимо не увольнение, а отпуск. Объективной причиной может послужить то, что вас перестал увлекать сам рабочий процесс, отсутствие перспектив, неудовлетворенность зарплатой, которая всегда будет слишком низкой, несмотря на то, что вы выкладываетесь на полную мощность.

Скажем, вы нашли убедительные доводы в пользу увольнения, например, вас не устраивает, что босс постоянно расширяет спектр задач и обязанностей, а достойного вознаграждения или помощи за этим не следует. Мотивация снижается, вы работаете хуже, а баланс между жизнью и работой совсем потеряли? Это неприятно, ваше желание двигаться дальше в другом направлении полностью оправдано. Тем не менее признать проблему мало, стоит проанализировать, все ли вы делали для того, чтобы она не возникла? Обсуждали ли с боссом вопрос о загруженности, может, молча терпели и соглашались? Никто не читает мысли, возможно вам просто не хватало диалога с начальством.

Очевидный вопрос. Но вы должны продумать все детали. Вы привыкли ежемесячно получать зарплату и не волноваться насчет отсутствия средств, возможно, вы считаете, что заработанных денег вам хватит еще на несколько месяцев спокойной жизни? Практика показывает, что поиск достойной работы может занять как пару дней, так и пару лет. Не слишком ли опрометчиво вы поступите, если лишите себя заработка на неопределенный срок? Готовы ли вы экономить? Есть ли у вас другие источники дохода? Помните, что счета за коммунальные услуги, покупка продуктов и желание развлечься по-прежнему останется в вашей жизни. Логичнее всего начать подыскивать что-то новое уже сейчас, ходите на собеседования в обеденный перерыв, рассматривайте возможные варианты, подстрахуйтесь.

Проанализируйте каждую ступень вашей карьеры в этой компании: с чего начинали, чему научились, что извлекли полезного. Соответствовала ли ваша должность вашим целям, оправдывала ли зарплата ваши усилия. Мысленно очертите ваши будущие цели, оцените, насколько они достижимы на этом месте. Когда вы думаете об уходе, все ваши мысли сконцентрированы на негативных аспектах, постарайтесь не думать о них. Определитесь, что для вас важнее: работа или карьера? Этого будет достаточно, чтобы решить, в чем дело — в вас или в компании.

Какой смысл в анализе негативных сторон? Это наглядно иллюстрирует то, чего вы должны избегать на будущем месте работы. Таким образом вы облегчите себе задачу поиска.

Представьте, что ваша карьера — это головоломка, где каждый фрагмент вашего профессионального развития — шаг к ее решению. Любой ваш выбор будет толчком к следующему этапу. Определитесь с путем, по которому хотите следовать. Удачи!